SML Consultores Médicos estará a cargo del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), que busca centralizar la gestión de licencias, accidentes laborales y salud ocupacional de unos 150.000 agentes provinciales. La implementación será gradual y se prevé que comience en las próximas semanas.
El Gobierno de Santa Fe avanzó con la implementación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), el nuevo esquema que modificará la manera en que los empleados públicos provinciales gestionan sus licencias médicas y reciben atención vinculada con su salud laboral.
La empresa SML Consultores Médicos S.A., que había sido la única oferente en el proceso licitatorio, fue seleccionada para operar el sistema. La propuesta económica presentada fue considerada razonable y acorde a los valores de mercado por la comisión evaluadora provincial.
El nuevo sistema alcanzará a alrededor de 150.000 trabajadores de la administración pública de Santa Fe y tendrá bajo su órbita la gestión de licencias médicas, el seguimiento del ausentismo y la atención relacionada con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Cómo funcionará el nuevo sistema?
Uno de los principales cambios será el paso de un modelo basado en la autogestión del trabajador hacia un esquema centralizado y digital.
Actualmente, ante una enfermedad, el empleado debe realizar distintos trámites para informar su situación, obtener el certificado médico y presentar la documentación correspondiente.
Con el Sipsal, la notificación podrá realizarse mediante una aplicación, WhatsApp o una línea 0800. A partir de allí, un profesional de la salud se comunicará con el trabajador para evaluar el cuadro y determinar si corresponde una atención mediante telemedicina o una consulta presencial, con un turno asignado.
Una vez realizada la evaluación, será el profesional médico quien determine la patología y los días de licencia correspondientes. La información quedará registrada en el sistema y será comunicada directamente al área laboral del agente.
Historia clínica laboral y seguimiento
El Sipsal también apunta a integrar las historias clínicas laborales de los trabajadores a lo largo de su trayectoria en el Estado.
Según explicó el Gobierno provincial, la falta de integración entre los distintos sistemas que actualmente funcionan en la administración dificulta contar con estadísticas confiables sobre enfermedades, licencias y ausentismo.
El nuevo esquema permitirá centralizar esa información y generar datos estadísticos para diseñar políticas de prevención y salud laboral.
Además, contempla el seguimiento de los procesos de recuperación y rehabilitación y busca facilitar el regreso al trabajo en condiciones adecuadas.
El ausentismo, uno de los principales objetivos
La implementación del sistema también está vinculada con el nivel de ausentismo registrado en la administración pública.
Datos relevados por la Provincia durante 2024 indicaron una media de ausentismo del 15,2%, de acuerdo con la información presentada oficialmente al anunciar el Sipsal.
El Gobierno sostiene que contar con información integrada permitirá identificar las principales causas de las ausencias y desarrollar estrategias de prevención.
Sin embargo, el nuevo sistema también generó cuestionamientos de sectores gremiales. Desde Amsafé, por ejemplo, manifestaron preocupación por el enfoque puesto en el control de las licencias y consideraron que el esquema podría utilizarse como una herramienta para reducir el número de licencias otorgadas.
Desde el Gobierno provincial, en cambio, defienden la iniciativa como una herramienta destinada a mejorar la atención, el seguimiento y la prevención en materia de salud laboral.
Cuándo comenzará a funcionar
La adjudicación da paso ahora a la etapa de implementación del sistema. Una vez formalizada la adjudicación, comienzan a correr los plazos previstos para la puesta en marcha.
La Provincia estima que el nuevo esquema comenzará a aplicarse de manera gradual entre fines de agosto y comienzos de septiembre, luego del período necesario para organizar la prestación y poner en funcionamiento las distintas herramientas tecnológicas.
De esta manera, Santa Fe avanza hacia un sistema unificado para la gestión de la salud laboral de sus trabajadores, con la intención de reemplazar un esquema fragmentado por una plataforma que concentre licencias médicas, atención, seguimiento, información y prevención.
