Según los datos difundidos por el Gobierno provincial, los aumentos acordados en paritarias acumularon un 3,8% en los dos primeros meses del segundo semestre, frente a una inflación del 3,7% medida por el IPEC. Para los trabajadores con menores ingresos, los mínimos garantizados elevaron la recomposición.
Los salarios de los trabajadores estatales de Santa Fe acumularon un aumento del 3,8% entre julio y agosto, mientras que la inflación registrada en la provincia durante el mismo período fue del 3,7%, de acuerdo con los datos difundidos por el Gobierno santafesino y elaborados a partir del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del IPEC.
El esquema salarial acordado entre la Provincia y los gremios de la administración central contempla incrementos porcentuales mensuales y mínimos garantizados, con el objetivo de reforzar los ingresos de los trabajadores ubicados en los niveles más bajos de la escala.
Cómo fueron los aumentos
En julio, los haberes tuvieron un incremento del 2%, mientras que la inflación provincial fue del 1,9%.
En agosto, el aumento salarial alcanzó el 1,8%, exactamente el mismo porcentaje registrado por el IPC de Santa Fe durante ese mes.
De esta manera, en los dos primeros meses del segundo semestre, la pauta salarial acumuló un 3,8%, frente al 3,7% de inflación, una diferencia de 0,1 punto porcentual.
Los salarios más bajos recibieron una recomposición mayor
El acuerdo paritario también contempla mínimos garantizados, que generan una mejora porcentual superior para quienes tienen los haberes más bajos.
Según la información oficial, para estas categorías el incremento efectivo llegó al 7% en julio y al 8,7% en agosto, tomando como referencia los salarios de junio.
El mecanismo busca que la actualización no se limite a aplicar el mismo porcentaje sobre todos los salarios y que tenga un impacto mayor sobre las remuneraciones más bajas.
Cómo continúa la paritaria
El esquema acordado para el segundo semestre contempla aumentos del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre y diciembre.
De acuerdo con la Provincia, la mejora porcentual acumulada entre julio y diciembre será del 10,1%, a la que se sumarán los mínimos garantizados, que llegarán hasta $180.000 en diciembre y tendrán incidencia en el aguinaldo.
El acuerdo se suma a la recomposición aplicada durante el primer semestre de 2026, cuando se estableció un piso del 17,1% para compensar los casos en los que los incrementos salariales habían quedado por debajo de la inflación medida por el IPEC.
De esta manera, el Gobierno provincial sostiene que la política salarial vigente busca recomponer los ingresos de los trabajadores estatales y, especialmente mediante los mínimos garantizados, mejorar la situación de quienes perciben los salarios más bajos.
